Hr Business Partner / Guanacaste

Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal interno y externo (audiencia asignada). Administración de las plataformas de RH: desempeño (objetivos anuales), desarrollo (Plan de Desarrollo Individual), información curricular del personal, planes de sucesión, SUCCESS FACTORS (altas, cambios y bajas de personal). Gestión de vacaciones y administración de horarios. Estructura: Análisis, revisión y seguimiento de estructuras organizacionales. Administrar propuestas de compensación y beneficios para personal interno y externos (puestos no ejecutivos) que garanticen una estructura optimizada de acuerdo a los níveles predefinidos. Presupuesto: Presupuesto de nómina RH, seguimiento de órdenes de compra, control de costos. Coordinación de Servicios Generales. Actividades al personal (agenda de actividades sociales, reconocimientos, reuniones de equipo), seguimiento e indicadores del programa Aún Más para Ti, alimentación, transporte, limpieza. Ejecución de los Planes de Capacitación y Desarrollo de los colaboradores de la audiencia asignada (operativos y administrativos): diagnóstico, seguimiento y ejecución. Relacionamiento: Proveedores idóneos para cubrir las necesidades de la empresa. Gestión ISO: Conocer los procedimientos e indicadores que se manejan en su área y la actualización y seguimiento de los mismos. Defender las auditorías que se realicen. Responsables del levantamiento de no conformidades en caso de incumplimientos y el seguimiento a la ejecución del plan de acción. Asesorar a los líderes de las áreas en los procesos y metodologías de recursos humanos, entre ellos: gestión del talento, desempeño, administración de la compensación, sucesión y desarrollo y temas laborales. Liderar proyectos que permitan implementar nuevas metodologías o políticas de gestión del talento, en respuesta a las necesidades de los negocios o de iniciativas regionales. Identificar en conjunto con los líderes de las áreas que atiende, las necesidades y brechas en procesos de gestión del talento humano con el fin de desarrollar planes de acción. Impulsar la adopción de los elementos de la cultura y valores que se han identificado como prioritarios para éxito sostenido de la organización y el bienestar de los colaboradores.**Requisitos**:Bachiller en Administracion de Empresas, Psicologia o carrera afin. De 2 a 3 años de experiência en puestos relacionados. Experiência en empresas con personal operativo. Disponibildad para viajar a la GAM al menos 2 veces al mes.