El/la Asistente de Bodega I, procesa materiales a través de un sistema en la computadora y designa el movimiento de los materiales a la ubicación de inventario correspondiente o de producción.Funciones Esenciales: Cuenta con precisión, identifica y controla el movimiento de inventario en el almacén, utilizando el sistema ERP. Actualiza los cambios de ubicación de los materiales en el sistema ERP. Realiza diversas tareas de manipulación de materiales en las instalaciones. Carga material o producto en carretilla. Participa activamente en proyectos de mejora Lean e iniciativas del departamento. Participa plenamente en el programa de conteo cíclico para mantener la precisión del inventario. Impresión de etiquetas para el área de producción Ayuda en el mantenimiento general y la limpieza del almacén. Recoge las órdenes de trabajo asegurando la entrega a tiempo a los clientes a través de un lector de código de barras o manualmente. Recoge y/o entrega material según sea necesario. Revisa los informes de escasez, rellena las faltas y las entrega a la célula de manufactura correspondiente. Actualiza los niveles de inventario utilizando el sistema informático. Levantar / apilar cajas y correas con un peso de hasta 50 kilos. Subir en canasta metálica anclada a apilador a una altura de 10 metros Asistir en las actividades de aduana y las transacciones (importación/exportación). Realizar las tareas y asignaciones adicionales que requiera la Gerencia. Requisitos: Educación General Básica completa. Se requieren conocimientos básicos de informática (Excel, Word, Outlook). Tiene la capacidad y condiciones de salud para levantar cajas y cinchas de hasta 50 kg. Debe sentirse cómodo y controlado en alturas de hasta 15 metros. Capacidad de contar con exactitud utilizando balanzas y reglas de precisión. Conocimiento de la normativa aduanera y de la regulación de zona franca en Costa Rica. Es deseable el conocimiento en transacciones 50% de lectura y comunicación verbal en inglés es un plus CooperSurgical no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, característica genética u otras características protegidas por la ley. La política de la empresa también prohíbe el acoso de empleados o solicitantes en función de estas características.
