Oficial De Proyecto En Frontera Norte- Los Chiles

Oficial de Proyecto en Frontera Norte- Los Chiles Resumen del puesto: La oficina de HIAS en Costa Rica busca un (a) profesional para la posición de Oficial de Proyecto para liderar la gestión la respuesta de acceso a derechos y servicios en la frontera norte de Costa Rica, particularmente en Los Chiles. En la frontera de Los Chiles, el o la Oficial de Proyecto en coordinación con la Gerencia contribuirá con su gestión para alinear los recursos existentes para una respuesta efectiva de protección, incluyendo servicios de protección legal, psicosocial y género. El o la Oficial de Proyecto en coordinación con la Gerencia estará a cargo de supervisar los servicios de protección y acceso a derechos de HIAS en Los Chiles (Psicosocial, Género, Protección Legal). El o la Oficial de Proyecto desarrollará sus funciones en un ambiente de trabajo humanitario en la frontera. Posiblemente, un porcentaje significativo de sus funciones se realizarán fuera de un ambiente de oficina. Funciones Principales: Gestión de Acceso a Derechos Liderar de manera activa la gestión de protección y acceso a derechos de las personas migrantes y refugiada. Contribuir de manera activa en el diseño de la respuesta de protección en el contexto de la frontera norte. Coordinar el desarrollo de la programación de respuesta de protección y acceso a derechos enmarcada en la estrategia de protección en el contexto de la frontera norte. Identificar, documentar y comunicar a la Gerencia las necesidades, riesgos u otras especificaciones de la población, a fin de contribuir en el ajuste de la estrategia y enfoque del Programa al contexto local. Representación, Reportes y Rendición de Cuentas Representar a la organización en los espacios de coordinación interinstitucionales y con distintos actores en el contexto de la frontera norte Desarrollar y fortalecer canales de referencia para servicios y derechos de la comunidad para atención y protección de las personas migrantes y refugiadas. Generar reportes de gestión (estadísticos y narrativos) de acuerdo con requerimientos de la Organización Garantizar los registros actualizados (Forms, KoBo, Excel) de las atenciones de HIAS relacionadas a los servicios de protección y acceso a derechos (Psicosocial, Protección Legal, GBV, entre otros) Cualquiera otra gestión encomendada por la Gerencia de Programa relacionada a la mejor calidad de respuesta de protección en la frontera norte de Costa Rica, principalmente Los Chiles Requisitos: Estudios a nivel universitario, relacionados a las ciencias sociales (Trabajo Social, Derecho, Ciencias Políticas, Psicología, Sociología, entre otras). Experiencia mínima de 2 años de gestión de proyectos humanitarios, principalmente relacionados a intervenciones de salud mental, género y protección legal. Tolerancia para desarrollar su gestión en un ambiente de trabajo fronterizo. Posiblemente, un porcentaje significativo de sus funciones se realizarán fuera de una oficina. Experiencia de trabajo en organizaciones o instituciones que brinden apoyo a población en estado de vulnerabilidad. En este sentido, será de gran valor la experiencia de trabajo con población migrante y refugiada. Conocimientos sobre Derechos Humanos, Protección Internacional, Asilo y Acceso a Derechos de las personas migrantes y refugiadas. Conocimiento avanzado de herramientas de Microsoft Office y otras herramientas de comunicación (Word, Excel, PowerPoint, Forms, Teams, entre otras). DECLARACIÓN: Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto. Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias. PROCESO DE SELECCIÓN: Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual: Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral Paso 6: Carta Oferta Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas: ACERCA DE NOSOTROS: Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar. HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores. VISION: HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades. MISION: Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALORES: Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim) Acogemos al extranjero Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek) Perseguimos la Justicia Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed) Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta) Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz) Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach) Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido. SALVAGUARDA: HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección. Instrucciones para la aplicación: Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: a más tardar el lunes 20 de mayo 2024.