Supervisor De Recursos Humanos

Objetivos:
Ofrecer soluciones integrales y asesoría al personal de los Conjuntos garantizando la correcta ejecución de los procesos
de Recursos Humanos buscando agregar valor al negocio y optimizando los recursos con los que cuenta.
Funciones
Atracción de Talento: Reclutamiento, entrevista, evaluación y contratación de personal operativo y administrativo,
garantizado que los candidatos cubran el "perfil de éxito" requerido por los clientes y con base en la descripción de
puesto.
Administración de Personal: Movimientos en PS altas, bajas, cambios, reingresos, control de expedientes,
uniformes, elaboración de nómina, roles de horarios.
Desarrollo Organizacional:
Administración de Desempeño.: actualización curricular, seguimiento a evaluaciones 180?, sesiones de talento,
asegurar la captura del plan individual de desarrollo, coordinar las sesiones de retroalimentación de personal
administrativo, asegurando que se lleven a cabo en tiempo y forma.
Engagement.: Facilitar y garantizar la participación del personal administrativo. y operativo en la aplicación de la encuesta
de Engagement, en conjunto con el Gerente elaboración y seguimiento a planes de acción.
Relaciones Laborales: control de incidencias, aplicación de sanciones, garantizar la integración del expediente
completo y su resguardo, firma de renuncia, solicitud de finiquito, encuesta de salida y entrega de cheque.
Comunicación Interna: administración y actualización del periódico mural, bajar la comunicación Institucional a todo
el personal del Conjunto, detectar y diseñar campañas de comunicación, logística de eventos.
Servicios al Personal: Brindar asesoría y seguimiento acerca de los beneficios para el personal administrativo
SGMM, SV, Vales de Despensa, Plan Privado de Pensiones, Caja de Ahorro.

Salario:Competitive

Ciudad: paseo de las flores / san josé / cinépolis