Analista De Talento Humano

**Procesamiento de nómina**: Asistir en la preparación y procesamiento de la mínimo de los empleados. Verificar y mantener registros precisos de las horas trabajadas, licencias y ausencias, control de vacaciones y pagos en general.- ** Estrategias de Recursos Humanos**: Desarrollar y coordinar estrategias de Recursos Humanos para mejorar el clima organizacional, aumentar la productividad y fomentar el desarrollo del personal, alineadas con las necesidades del negocio.- ** Cumplimiento y Políticas**:Garantizar el cumplimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos, así como el cumplimiento de las leyes laborales locales, asegurando la alineación de estas con la empresa.- ** Planes de carrera**:Desarrollar planes de carrera y capacitación del personal de la organización.- ** Desarrollo de KPI's**:Diseñar y medir indicadores claves para todas las posiciones de la compañía.- ** Cultura organizaciones**:Crea las estrategias para mejorar la cultura organizacional.- ** Políticas internas**: Capacidad de crear y proponer políticas y procedimientos internos.