Material Handler 1

CooperSurgical es un proveedor global de más de 600 productos, cada uno con un enfoque en mejorar la salud de las mujeres, los bebés y las familias. Además, es un proveedor líder de dispositivos médicos, soluciones de fertilidad y genómica.Asegurar el abastecimiento de material de las órdenes de trabajo que va a requerir el proceso de producción.Verificar que esté toda la materia prima de la orden de trabajo.Recibir el material que bodega entrega y verificar que lo entregado coincida con lo que indica el pick list.Postear el pick list cuando todos los componentes hayan sido verificados y estén de acuerdo con lo indicado.Informar al supervisor cuando hayan inconsistencias entre el material entregado y lo indicado en el pick list.Revisar que la documentación cumpla con lo requerido (legibilidad, trazabilidad, validez).Contar o pesar los materiales que deben ser retornados a la bodega, una vez que se termine la orden de producción. Revisar que el material esté debidamente identificado.Realizar las devoluciones a nivel de sistema y retornar el material a la bodega.Velar por el correcto funcionamiento de los Kanban o los "stages" del área.Mantener comunicación efectiva con el supervisor y los líderes de producción.Mantener, propiciar y velar por las Buenas Prácticas de Manufactura en el proceso asignado.Velar por el cumplimiento de las normas de salud ocupacional contra el riesgo en el lugar de trabajo.Velar por el orden, limpieza y disciplina.Realizar otras tareas asignadas por el supervisor o gerente.Escuchar, leer, escribir y realizar operaciones matemáticas básicas.Alta atención y precisión al detalle.Buena coordinación mano-ojo.Capacidad de visión 20-20, o corregida. Características deseables:Experiencia en líneas de producción. Experiencia en manejo de materiales.Experiencia con equipos de control computarizado. Capacidad de liderazgo, iniciativa y solución de problemas.Persona dinámica, comprometida y responsable.Inglés básico (no indispensable).CooperSurgical no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, característica genética u otras características protegidas por la ley. La política de la empresa también prohíbe el acoso de empleados o solicitantes en función de estas características.