Asistente De Monitoreo, Evaluación, Rendición De Cuentas Y Aprendizaje (Mera)

Asistente de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MERA) Resumen de la posición: HIAS busca a un(a) profesional para la posición de Asistente en Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje (MERA) para asistir a los equipos programáticos con actividades, incluida la recopilación, revisión y análisis de bases de datos, actualización de rastreadores (trackers) de cada proyecto, revisión de medios de verificación, visitas de campo para el seguimiento a la implementación, diseño e implementación de evaluaciones e informes. Asegurará la calidad de la información. Se encargará de impulsar los componentes de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje promoviendo la participación de la población afectada a lo largo del ciclo de los proyectos. El o la profesional contribuirá con sus conocimientos y funciones principales a la situación de las personas migrantes y refugiadas en el contexto de Costa Rica, tanto en la zona del Gran Área Metropolitana (GAM) y sitios fronterizos como Los Chiles (frontera norte) y Paso Canoas (frontera sur). Funciones esenciales: Apoyar a la Dirección y Gerencia en la implementación de los planes MERA de los proyectos, basado en las actividades, los indicadores y metas del marco lógico; Asistir en diseñar, ajustar y apoyar la implementación de herramientas de recolección de datos para garantizar el seguimiento y análisis de los proyectos, en articulación con otros colegas relevantes; Realizar el monitoreo de los avances de los proyectos a su cargo, realizando la verificación de los soportes y reportes de las actividades ejecutadas, así como la asistencia técnica para la organización, participantes y socios; Asistir y participar en la preparación y proceso de los resultados de los proyectos, incluyendo procesos como recolección de línea base y línea de salida, seguimientos, evaluaciones, encuestas, entre otros no menos importantes; Apoyar la implementación del sistema de información de monitoreo de proyectos Case Management System (CMS), teniendo en cuenta las líneas programáticas de HIAS Costa Rica; Dará soporte al Gerente de Programas para el control de calidad, verificación de datos y generación de información a partir de ProGres. Proporcionar la información pertinente para la realización de informes periódicos con los resultados del monitoreo, la evaluación y actividades de rendición de cuentas y aprendizaje de los proyectos. Apoyar en el diagnóstico e implementación de la política de protección de datos en la organización. Apoyar en el desarrollo de las estrategias de rendición de cuentas con la población afectada y aprendizaje correspondiente a los proyectos a su cargo, asegurando la capacitación del personal y el funcionamiento efectivo de dichos componentes para impulsar los procesos de toma de decisiones y adaptación programática. Participar en reuniones de los proyectos con el personal encargado, la Coordinación de las Oficinas, Oficila MERA y Gerencia de Programas, según sea necesario. Realizar desplazamientos a nivel nacional para realizar acompañamiento desde MERA en terreno de acuerdo con las necesidades de cada uno de los proyectos. Garantizar la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante los procesos de los proyectos. Apoyar otras funciones de MERA delegadas por la Gerencia de Programas y Dirección de País. Cualificaciones y requerimientos: Estudiante universitario avanzado en ciencias sociales, administrativas, estadística, ingeniería de sistemas o afines; Experiencia Profesional: mínima de 1 año en el monitoreo y evaluación de proyectos en contextos de emergencia o humanitarios. Deseable la experiencia previa con el monitoreo y la evaluación de programas centrados en la atención en salud mental y apoyo psicosocial y VBG. Experiencia trabajando en contexto migratorio y/o desplazamiento interno. Se requiere fluidez en inglés (deseable, pero no obligatorio) Capacidad para gestionar, rastrear e informar sobre los datos del programa. Manejo de Excel avanzado en el seguimiento y análisis de datos. Experiencia en el uso de sistemas de gestión de datos, software estadístico y / o plataformas de visualización de datos, preferiblemente. Habilidades sólidas de escritura y comunicación, incluida la familiaridad con la redacción de informes para donantes, procedimientos operativos estándar (SOPs) y otros programas de gestión de documentos. Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado y cumplir plazos estrictos. Excelentes habilidades de pensamiento analítico. Capacidad de identificar situaciones que afecten la implementación adecuada y el alcance de las metas de los proyectos (sentido de alerta y prioridad) Planificación y gestión del tiempo para cumplir con los plazos establecidos. Proactividad Atención al detalle y minuciosidad Capacidad para identificar las necesidades de la Organización, en materia de recopilación, gestión y análisis de datos; así como proponer mecanismos de mejora o de reforzamiento. Capacidad para trabajar en equipo. Apoyar a los funcionarios de HIAS a nivel nacional, cuando le sea requerido. Capacidad para desarrollar buenas relaciones interpersonales para trabajar con un equipo diverso. Disponibilidad inmediata DECLARACIÓN: Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto. Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias. PROCESO DE SELECCIÓN: Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual: Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral Paso 6: Carta Oferta Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas: ACERCA DE NOSOTROS: Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar. HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores. VISION: HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades. MISION: Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALORES: Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim) Acogemos al extranjero Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek) Perseguimos la Justicia Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed) Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta) Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz) Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach) Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido. SALVAGUARDA: HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección. Instrucciones para la aplicación: Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: a más tardar el lunes 20 de mayo 2024.