**Especialista de Administración del Talento, RH**
**Req #** JR - 026394
**Location** Cartago, Provincia de Cartago, Costa Rica **Additional Locations** 48
**Job Category** Human Resources
**Date posted** 08/31/2020
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We believe every person deserves a chance for a healthy life, free from illness and full of possibility. We see a world full of healing, with viable care options available to those with limited choices today. We envision new ways of providing physicians, pharmacists and nurses with technologies that not only treat chronic diseases, but also work to prevent them. We’re looking for team members who are motivated to learn, grow and innovate, while making a meaningful difference for millions of people around the world.
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RESUMEN DEL PUESTO:
Implementar soluciones que permitan una administración adecuada del talento, incluyendo diagnóstico de necesidades de desarrollo de liderazgo, desarrollo organizacional, procesos de Inventario Organizacional, Planes de Sucesión, etc. para Baxter. Se requiere la coordinación con el Centro de Expertos en Administración de Talento Regional, con el fin de garantizar a nivel local, los programas corporativos.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
1. Trabajar con el equipo de Administración de Talento Regional y con los Socios de Negocio de Recursos Humanos, con el fin de dar soporte a los principales proyectos de Administración del Talento a nivel local.
2. Desplegar programas globales / regionales y metodologías relacionadas con la administración del Talento.
3. Diseñar Programas de Liderazgo, de acuerdo con los resultados del diagnóstico de necesidades detectados.
4. Coordinar con los Socios de Negocio de Recursos Humanos, la administración de encuestas de clima organizacional locales, así como las Encuestas Corporativas de Cultura. Diseñar planes de mejora con base en los resultados de las mismas, y asegurar la implementación de los mismos.
5. Apoyar a los directores, gerentes y supervisores en el proceso de Administración del Talento: Definición de Metas Anuales, Sistema de Administración del Desempeño, Planes de Capacitación y Desarrollo, Inventario Organizacional y Planes de Sucesión.
6. Dar apoyo continuo al Proceso de Inventario Organizacional, incluyendo Planes de Sucesión y Planes de Desarrollo para el personal de Alto Potencial, con el fin de garantizar un flujo robusto de talento.
7. Coordinar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo.
8. Evaluar los diferentes recursos de aprendizaje y desarrollo que se ofrecen, con el fin de recomendar las mejores opciones para los clientes.
9. Coordinar el Programa de Inducción para los nuevos empleados.
10. Liderar el Programa de Administración del Cambio, de acuerdo con las necesidades del negocio.
11. Asegurar la implementación de las iniciativas corporativas de Inclusión y Diversidad para Costa Rica.
12. Coordinar los Programas de Liderazgo para los Supervisores de primera línea tales como Manangement Essentials, Super Supervisor, entre otros.
13. Coordinar los programas de idiomas, de acuerdo con las necesidades del negocio.
14. Apoyar el proceso de mejora continua así como lidearar el elemento 5.3 del Programa EMS.
15. Generar un ambiente de trabajo seguro y libre de accidentes, de acuerdo a las políticas de EHS.
REQUISITOS PRIMARIOS:
+ Grado de bachillerato en educación universitaria: Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Administración de Negocios o carrera afín.
+ Al menos 4 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, específicamente en Administración del Talento.
+ Experiencia en Procesos de Cambio.
+ Experiencia en la organización y planeación de eventos educativos.
+ Experiencia en capacitación de adultos y manejando grupos grandes.
+ Habilidad para alinear estrategias con planes de acción concretos.
+ Dominio del idioma Inglés.
+ Administración de Proyectos.
COMPETENCIAS:
+ Excelentes relaciones interpersonales.
+ Ser una persona dinámica y energética.
+ Habilidades de coaching y consultoría.
+ Capacidad de liderar a grupos de personas.
+ Colaboración y Trabajo en Equipo.
REQUISITOS DESEABLES:
+ Capacidad de desarrollar material de capacitación.
**Reasonable Accommodations**
Baxter is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application or interview process, please send an e-**********nd let us know the nature of your request along with your contact information.
