OBJETIVO GENERAL DEL PUESTOEjecutar y coordinar todas las actividades relacionadas al reclutamiento, onboarding y selección de personal de Griffith Foods CENAM.MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES- Llevar a cabo un reclutamiento práctico y de gran volumen para puestos de todos los níveles en CENAM.- Crear y ejecutar estrategias de searching, reclutamiento y contratación innovadoras que cubran los puestos vacantes en CENAM.- Crear, desarrollar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo.- Proporcionar asesoramiento y orientación en materia de contratación a los responsables de la contratación para apoyar nuestro ciclo completo de contratación, incluyendo la búsqueda, la evaluación y la selección para contratar a los mejores talentos de manera eficiente, rentable y con valor añadido.- Conocimiento bien desarrollado de todos los componentes del ciclo de vida de lacontratación, que incluye, entre otros, la búsqueda de personal, la cualificación, lacreación de redes, la evaluación, los aspectos legales, el análisis del trabajo y la dinámica del mercado laboral.- Trabajar fuera del entorno de la(s) planta(s) y dedicar tiempo a comprender los distintos puestos que solemos contratar para mejorar la adecuación de la contratación y reducir la rotación.- En caso de tener solicitud de pasantes, esta posición es responsable de la coordinación con los colegios y universidades para cumplir con la demanda de pasantes en la compañía según la política de Pasantes de Griffith Foods.- En caso de trabajar con agencias de reclutamiento, esta posición es la encargada de la comunicación y coordinación con la agencia de reclutamiento y Griffith Foods CENAM.- Ayuda a supervisar y mantener los datos de acción afirmativa para garantizar el cumplimiento en todos los procesos de contratación, ascensos y traslados.- Responsable de programar el onboarding a las posiciones que aplique.- Responsable de mantener actualizados todos los documentos e información de onboarding.- Mantenerse actualizado/a con las leyes laborales referentes al ciclo completo de reclutamiento y selección de personal.- Otras tareas de reclutamiento y selección según se le asigne.CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIAEDUCACIÓN- Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.EXPERIENCIA- Mínimo 3 años de experiência en puestos similares- Inglés Avanzado- Manejo de Paquetes de Computo- Recursos Humanos- Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica
