Gerente De Personal

Requisitos:-Licenciatura en Psicología Laboral -Inglés: Intermedio -Deseable Maestría en Administración de Recursos Humanos
-Indispensable que conozca la Legislación Laboral local.
-Debe ser una persona enfocada al desarrollo del Cliente Interno de la organización.
- Debe manejar todas las herramientas tecnológicas.
-Debe conocer de estadística, evaluaciones de desempeño y compensación y beneficios.
-Debe ser una persona carismática y con alto grado de liderazgo para dirigir al grupo.
-Debe de conocer todos los procesos de Recursos Humanos.
Actividades a realizar:1) Elaborar la estadística del rendimiento del personal.
2) Elaborar los informes sobre las metas y objetivos alcanzados por la fuerza laboral.
3) Elaborar los planes de desarrollo de talento para los colaboradores con su respectiva línea cronológica de capacitación.
4) Diseñar y revisar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente.
5) Definir las métricas de evaluación para los colaboradores de primer ingreso. Al igual que definir los entrenamientos y
capacitaciones de este personal.
6) Revisar y mantener al mínimo posible la rotación de personal.
7) Detectar los picos altos de trabajo y elaborar los esquemas de funcionamiento para hacerle frente a estas cargas.
8) Coordinar y promover eventos de premiación al personal con extraordinario desempeño.
9) Realizar las evaluaciones de desempeño en conjunto con el Jefe de Personal y coordinar la aplicación de estas evaluaciones con los demás departamentos.
10) Elabora los informes de su gestión con sus conclusiones para ser entregados al Gerente De Recursos Humanos.
Ofrecemos:Contrato Freelance

Salario: A convenir