Gerente De Recursos Humanos Bilinge

Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos de la compañía. Realizar sesiones de formación y desarrollo como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y sostener este principio, actividades sociales,programas de responsabilidad social, experiencia en manejos de presupuestos.
Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados.
Proceso de selección
Contratar personal con valores que estén alineados a los de la compañía y con la actitud deseada.
Planes y estrategias de contratación.
Diseñar el perfil del puesto por objetivos según las necesidades y responsabilidades
Programa de incentivos y reconocimiento
Evaluar el trabajo de los empleados
Retroalimentación positiva
Reconocimiento por las labores realizadas
Promocionar el desarrollo del liderazgo
Llevar control de los beneficios
Sistema de evaluación
Evaluar el desempeño determinar la actuación de cada una de las personas involucradas en relación a una serie de factores establecidos y en consecuencia con su aporte a la consecución de los objetivos individuales, departamentales y globales de la organización.
Inducción y Capacitación
Entrenar al empleado según su perfil de puesto , capacitaciones segun lineamientos de la compañía.
Comunicar valores, herencia y propósito
Orgullo y compromiso
Hacer que el empleado se sienta valorado
Mediador de conflictos
Se encarga de interceder entre empleados y empleadores
Apercibimiento al personal, Experiencia en el manejo de la nueva reforma procesal.
Toma acciones a tiempo para evitar que la situación se salga de control.
Crear un plan de carrera.
Ingles avanzado