Recursos Humanos

En Seimaq andamos en busca de una persona en Recursos Humanos con las siguientes características1. Experiencia Laboral: Experiencia previa en roles de recursos humanos, preferiblemente enposiciones de liderazgo o gerenciales.2. Conocimiento Legal: Familiaridad con las leyes laborales locales e internacionales, así como con las regulaciones de cumplimiento relacionadas con la contratación, la discriminación, el acosolaboral, la seguridad en el trabajo, etc.3. Gestión del Talento: Capacidad para reclutar, seleccionar y retener talento, así como desarrollar estrategias efectivas de gestión del rendimiento y desarrollo profesional.4. Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con empleados, gerencia y otras partes interesadas. Esto incluye habilidades de negociación yresolución de conflictos.5. Empatía y Comprensión: Capacidad para comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, así como para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo.6. Gestión del Cambio: Habilidad para liderar y gestionar procesos de cambio dentro de la organización, como reestructuraciones, fusiones o cambios culturales.7. Análisis y Toma de Decisiones: Capacidad para recopilar y analizar datos relacionados con la gestión de recursos humanos, y utilizar esa información para tomar decisiones informadas quebeneficien a la organización y a sus empleados.8. Liderazgo: Habilidad para liderar y motivar a un equipo de profesionales de recursos humanos, así como para colaborar efectivamente con otros líderes de la organización.9. Gestión del Tiempo y Prioridades: Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades de manera efectiva, manteniendo un enfoque en los objetivos estratégicos de la organización.Horario: Lunes a Vierdes de 7:30am a 5:00pmModalidad: Presencial