ACERCA DE LA VACANTEFunciones del PuestoEstar en capacidad de ofrecer experiência, criterio y soluciones en aspectos como la compensación laboral, los beneficios, seguridad, elaboración de nómina, contratación y despide, formación y capacitación- Contribuir a la productividad de la organización y a la construcción de una cultura empresarial positiva y eficiente.- Capacidad para integrarse con las áreas de la organización, especialmente en momentos difíciles- Conocer y tener clara la filosofía, misión y perspectiva de la empresa para conocer cómo puede nutrirla desde su área de trabajo.- Saber reconocer síntomas de cambio y evolución de distintas áreas con el din de aportar perspectiva y vanguardia a la organización.- Generar confianza en las distintas áreas de la empresa y en con su equipo, es esencial para propiciar cambios e influir de manera positiva.Requisitos del PuestoLiderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresaCrear las métricas de valoración de la eficacia de toda la organizaciónCrear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento de la organizaciónRealizar cartas de amonestación, cálculos por despido o renuncias, certificaciones de salario, presentación de la planilla a la CCSS, INSCrear las políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia GeneralSupervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.Participar en las reuniones gerenciales y preparar los informes correspondientes.Participar en las actividades de la empresa donde se involucre todo el personal.Ejecutar cualquier otra tarea que le asigne el Gerente General y que no esté descrita dentro de su Perfil, que en ese momento se considere necesaria para el desempeño eficaz de su puesto.Experiência DeseadaAdministrar los procesos de Recursos Humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa.Habilidades DeseadasPensamiento Estratégico y SistemáticoOrientación a ResultadosAdaptabilidad al cambioLiderazgoDesarrollo de OtrosComunicaciónOTROS DETALLESArea del PuestoRecursos HumanosUbicación del PuestoSan Antonio Escazu, San Jose, Costa RicaNível AcadémicoLicenciaturaNível de CómputoOffice Profesional**Idiomas**:Español: 100%Inglés: 80%
